Voraussetzung für den LKZ ist ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis, das auf Dauer angelegt ist. Die Mindestanstellungszeit beträgt 12 Monate.

Der Arbeitnehmer muss eine anerkannte Schwerbehinderung von mind. 50% vorweisen und in seiner Person liegende Vermittlungshemmnisse, die eine Minderleistung erwarten lassen. Diese Minderleistung ist ausschlaggebend für den Umfang der Förderung.

Die Fördervoraussetzungen nach § 16.1 SGB II iVm § 218 SGB III müssen erfüllt sein.

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